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二等國企：國資委下屬的大型國有企業(yè)。“中國”打頭的都是這一類型：中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽… 注：這些企業(yè)其實與上述“一等”并沒有實質(zhì)性差距，而是在應(yīng)屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當(dāng)然，待遇是準(zhǔn)理想級。
公布方案的省份在其意見中均表示國有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入，并且都提到將建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度和薪酬信息公開制度。
  鶴壁市華維測控技術(shù)工程有限公司，位于鶴壁市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，是鶴煤集團科技處下屬的科技型實體企業(yè)，主要承擔(dān)鶴煤集團煤礦、選煤設(shè)備、煤倉、料倉、破拱、空氣炮及自動化系統(tǒng)的研制、改造、設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售。技術(shù)力量雄厚，機加工藝完善，產(chǎn)品檢驗及使用環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，質(zhì)量管理嚴(yán)格遵循國際ISO:9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，實施產(chǎn)品“三檢”制度，即用戶使用驗收制度，產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤制度，售后信息反饋制度。傾心打造穩(wěn)定、可靠、具性價比的工礦自動化產(chǎn)品。
四等國企：北京市屬大型國企及其他一些部級所有大、中型國有企業(yè)。這些國企業(yè)還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相對來說，應(yīng)屆生剛進入這些企業(yè)的待遇可能相對差一點。
國企薪酬待遇比較也要根據(jù)不同的情況來定，大家可以參考一下：
  公司擁有一支專業(yè)的工程技術(shù)隊伍，在產(chǎn)品研發(fā)方面，采用CAD繪圖、三維造型、模擬仿真等前沿技術(shù)手段，不斷追求智慧的無限提升，實現(xiàn)電器科技與生產(chǎn)工藝的完美結(jié)合，在工礦自動化設(shè)備領(lǐng)域不斷創(chuàng)新，引領(lǐng)市場，成就經(jīng)典。全自動CO2氣體保護焊接、程控氬弧焊、數(shù)控模數(shù)加工、精密壓力鑄造、智能靜電噴涂等技術(shù)的應(yīng)用，有效地保障了產(chǎn)品性能。先進的自動化生產(chǎn)設(shè)備，精湛的生產(chǎn)工藝，優(yōu)良的制作技術(shù)，使得產(chǎn)品盡顯一流品質(zhì)。
除了貴州省，中國目前還有4各省份對外公布了國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，分別是湖北、山東、浙江、廣東。其實早在2014年8月，官方就通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，并且在2015年開年就正式開始實施。
三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業(yè)、研究院、國有四大銀行。如：中國輕工業(yè)進出口、中國出國人員服務(wù)、中青旅……中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行。
聯(lián)系電話：0392-3280885
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地址：鶴壁市 高新技術(shù)開發(fā)區(qū) 金山工業(yè)區(qū) 淇山路39號
下面一起看看關(guān)于國企工資的那些事：
七等國企：中西部一般國有企業(yè)。這個地方的國有企業(yè)，基本上管理落后、待遇不好。(同樣不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè))。網(wǎng)上說自己待遇差沒事干然后罵國企的人基本上來出自中西部。

央企的薪酬改革意味著要合理降低央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平，人社部副部長邱小平就曾表示，負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整要考慮三方面的情況：一看企業(yè)負(fù)責(zé)人的作用和貢獻，二要考慮其由組織任命的特殊性，三要統(tǒng)籌考慮企業(yè)職工、公務(wù)員等群體的工資水平。
一份工資單：國企工資真的很高嗎?
一等國企：國有超大型壟斷性企業(yè)或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國移動、中有色、中國五礦、國家開發(fā)銀行、進出口銀行……注：這些來說一般總部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應(yīng)屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當(dāng)然，大家的優(yōu)勢在于，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應(yīng)該是首屈一指。
五等國企：中小型國企。這些企業(yè)雖然在個人發(fā)展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我認(rèn)識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅后平均3500，天天上班大多數(shù)時間喝茶看報。
日前，貴州省出臺了《關(guān)于深化省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》，確定了完善薪酬確定機制、規(guī)范福利性待遇、健全薪酬監(jiān)督管理機制三個方面的重點任務(wù)。
六等國企：東部一般國有企業(yè)。這些地方的國有企業(yè)，大多數(shù)應(yīng)屆生去了都很痛苦…
看完之后，才發(fā)現(xiàn)原來國企也是分三六九等的，不是每個國企員工的收入都是那么高高在上的。