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 　　無證駕駛的老鄧被公司叫去開無牌的叉車，結果出小意外，公司怪罪老鄧并讓他通過書面材料認錯，老鄧心中不服與公司高層發(fā)生爭執(zhí)，公司高層以老鄧嚴重違紀為由，將其解雇。9月24日，勞動部門介入調(diào)解該起糾紛，市質(zhì)監(jiān)局接舉報后，連夜將無牌叉車予以查封，并限期整改。

　　當事人：無證開叉車撞倉庫被解雇

　　據(jù)老鄧介紹，他自1997年就開始在高埗普能塑料廠工作，從一名普工做到了車間長。今年9月7日，他受生產(chǎn)部經(jīng)理指示開叉車卸貨。在卸貨過程中，因為叉車技術不嫻熟，無證駕駛的老鄧將叉車升得過高，意外將倉庫鐵皮頂棚撞出了一個約臉盆大的洞。

　　事后，廠方將一份《普能公司員工違紀事件調(diào)查報告表》張貼在公告欄上，公布老鄧開叉車撞壞鐵皮棚一事。“我主動提出賠償公司損失，公司還將我的事情公布！”老鄧說，公司對此事的處理不公。他與公司管理層爭辯起來，但被指責為不服從管理、嚴重違紀，公司還取消了其年終獎資格。事后經(jīng)人提醒，他意識到公司讓他無證開無證叉車本身有錯在先，于是他將公告拿掉，打算帶著它去找勞動部門申訴。不料，9月23日，廠方發(fā)出通知，解除了與老鄧的勞動關系。

　　廠方在《通知》中稱，老鄧損壞公司鐵棚，拒絕接受批評，又擅自撕毀公告，嚴重違紀，給公司管理帶來非常嚴重的負面影響”，公司不能再容忍。按照《獎罰條例》，給予老鄧無經(jīng)濟補償解除勞動合同處理。

　　人力資源分局：當事人行為不足以被解雇

　　9月24日，高埗鎮(zhèn)人力資源分局介入此事并組織現(xiàn)場調(diào)解。該分局一位葉姓主任稱，廠方?jīng)]將“廠規(guī)”公示在公告欄，工作存在失誤。對于老鄧的工作失誤，廠方可以給予老鄧口頭警告。他特別指出，老鄧的行為不足以被解雇，建議廠方恢復其勞動關系。

　　市質(zhì)監(jiān)局：7臺叉車未辦理登記被查封

　　24日，在接到舉報后，市質(zhì)監(jiān)局特種設備安全監(jiān)察人員連夜對該廠進行了檢查，檢查發(fā)現(xiàn)該廠共有9臺叉車，其中僅2臺已辦理使用登記并在檢驗合格有效期之內(nèi)，剩余7臺未辦理使用登記。根據(jù)《特種設備安全監(jiān)察條例》規(guī)定，該局工作人員當場對上述7臺未登記叉車進行了查封，責令該廠立即停止使用該7臺叉車，并限期進行整改。

　　通報還指出，按規(guī)定，叉車操作人員應持證上崗，叉車使用單位應聘請持證人員操作叉車。若工廠存在指使無證司機操作叉車的情況，則違反法規(guī)規(guī)定，工廠和無證操作的司機雙方均有責任，并由工廠承擔主要責任，工廠要限期對問題進行整改；若逾期未整改的，將被責令停止使用或停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處2000元以上2萬元以下罰款。( 柯兵)