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當(dāng)國(guó)企高管們“吐槽”基本工資僅幾千元之時(shí)，市場(chǎng)上大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人年薪幾百上千萬也較平常。這種對(duì)人才定價(jià)的“雙軌制”無疑影響著高管們的去留。
據(jù)張偉說，他熟知的幾位國(guó)企管理人員也正在辦理辭職手續(xù)。盡管目前高管離職是否“成潮”尚無定論，但如中國(guó)移動(dòng)[微博]研究院院長(zhǎng)黃曉慶等多位重要高管的離開卻也是事實(shí)。
  鶴壁市華維測(cè)控技術(shù)工程有限公司，位于鶴壁市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，是鶴煤集團(tuán)科技處下屬的科技型實(shí)體企業(yè)，主要承擔(dān)鶴煤集團(tuán)煤礦、選煤設(shè)備、煤倉、料倉、破拱、空氣炮及自動(dòng)化系統(tǒng)的研制、改造、設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售。技術(shù)力量雄厚，機(jī)加工藝完善，產(chǎn)品檢驗(yàn)及使用環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，質(zhì)量管理嚴(yán)格遵循國(guó)際ISO:9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施產(chǎn)品“三檢”制度，即用戶使用驗(yàn)收制度，產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤制度，售后信息反饋制度。傾心打造穩(wěn)定、可靠、具性價(jià)比的工礦自動(dòng)化產(chǎn)品。

“雖然有些高管看重的并不是薪水，但是薪酬高低也被視為對(duì)高管能力、價(jià)值的衡量。因此，對(duì)某些能力出眾的高管來說，薪酬過低也可能被認(rèn)為是對(duì)其價(jià)值的否定。”張偉說。
  公司擁有一支專業(yè)的工程技術(shù)隊(duì)伍，在產(chǎn)品研發(fā)方面，采用CAD繪圖、三維造型、模擬仿真等前沿技術(shù)手段，不斷追求智慧的無限提升，實(shí)現(xiàn)電器科技與生產(chǎn)工藝的完美結(jié)合，在工礦自動(dòng)化設(shè)備領(lǐng)域不斷創(chuàng)新，引領(lǐng)市場(chǎng)，成就經(jīng)典。全自動(dòng)CO2氣體保護(hù)焊接、程控氬弧焊、數(shù)控模數(shù)加工、精密壓力鑄造、智能靜電噴涂等技術(shù)的應(yīng)用，有效地保障了產(chǎn)品性能。先進(jìn)的自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備，精湛的生產(chǎn)工藝，優(yōu)良的制作技術(shù)，使得產(chǎn)品盡顯一流品質(zhì)。
當(dāng)聽到張偉(化名)將要辭職的消息時(shí)，他的同事難免有些錯(cuò)諤。年近50的他已是某知名國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)班子成員之一。從年齡來看，他在國(guó)企中依然有更進(jìn)一步的空間。但他卻以“看世界”的口吻說：“在體制內(nèi)大半輩子，決定在職業(yè)生涯的后十幾年做點(diǎn)別的。”
國(guó)企改革方案公布在即，高管的市場(chǎng)化選聘、引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人等再次成為熱議話題。
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薪酬
前些年，國(guó)企高管的薪酬也不低，而且還有額外福利。年薪60萬元封頂，基本工資下調(diào)也是近才有的事兒。拿多，被認(rèn)為有失公平，拿少，又與高管能力、價(jià)值不相符。張偉認(rèn)為，關(guān)鍵是沒有公平的衡量機(jī)制。
當(dāng)前國(guó)企高管降薪被視為離職的誘因之一，此外，高管的選任方式、職業(yè)生涯發(fā)展、工作機(jī)制等也可能影響他們的去留。
客觀地說，某些高管所稱的每月幾千元工資也不完全準(zhǔn)確。這幾千元的工資僅是基本工資，除此之外，高管還有年終考核后的績(jī)效工資以及任期結(jié)束后的任期激勵(lì)。
盡管有績(jī)效考核，但張偉仍然認(rèn)為，現(xiàn)在國(guó)企依然存在吃大鍋飯現(xiàn)象，薪酬很難區(qū)分出高管能力、業(yè)績(jī)的并異。他稱，有些企業(yè)，考核排名和后一名，在薪酬上可能也就相差不到一萬元。
盡管沒有必然聯(lián)系，但一提及國(guó)企高管離職，就必然讓人聯(lián)想到當(dāng)前的國(guó)企薪酬改革。此前，已有多位國(guó)企董事長(zhǎng)吐槽自己的月基本工資僅8000元。張偉也表示這一數(shù)字并非虛言，“扣除五險(xiǎn)一金和繳稅后，我拿到手的基本工資還到不了7000元。”