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　　連日來，多名網(wǎng)友爆料稱“山重建機變相裁員，侵害員工利益”。據(jù)知情人透露，4月24日，山重建機（濟寧）公司突然宣布“臨時調(diào)整、關(guān)閉”，引發(fā)工人情緒強烈不滿。

　　事件經(jīng)過

　　疑似山重建機的網(wǎng)友@大聲遠大記述了事件發(fā)展的整個過程，原文如下：

　　山重建機為山東重工集團全資子公司，山重領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)營無方，貪污腐敗，導(dǎo)致公司運營維艱，關(guān)廠了事，完全不顧300多名為山重發(fā)展撒熱血的員工利益。

　　24日，公司管理層宣布濟寧公司進行整改、員工進行分流，所有過程是口頭通知，沒有整改、補償方案正式文件，同時要求30日前，所有員工簽署所謂的協(xié)議。

　　28日，在沒有見到正式調(diào)整、補償文件前提下，員工代表約公司管理層進行協(xié)商，無果。

　　29日，山重員工進行上訪，濟寧高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)進行接待并支持員工合理訴求，29日高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)約見山重管理層。

　　在沒有得到合理的答復(fù)前，山重員工將維護自己的切身利益，并堅持到底！

山重建機（濟寧）公司與員工被放假

　　另外一位知情網(wǎng)友@山重維權(quán)在28日向平臺發(fā)來信息也證實了上述說法，他說，山重建機（濟寧）公司給員工發(fā)的解散的文件連公章都沒有，還逼迫員工自己離職。4月29日，很多員工聯(lián)系了濟寧高新區(qū)管委會，管委會的領(lǐng)導(dǎo)表示不知情，后管委會的發(fā)展規(guī)劃局張波局長出面與山重建機的領(lǐng)導(dǎo)和職工代表分別座談了解情況。

　　29日，網(wǎng)友@山重維權(quán)再次發(fā)來信息稱，“昨天下午，山重建機（濟寧）公司部門領(lǐng)導(dǎo)說明天繼續(xù)上班，然后我們把書面材料交于高新區(qū)，今天來到公司發(fā)現(xiàn)大門緊關(guān)，不讓員工進，而且不提供班車和午飯，內(nèi)保說接公司辦領(lǐng)導(dǎo)通知今天休息，何時上班再通知，公司這就要分化我們，不讓集中來維權(quán)，是變相的打壓我們，現(xiàn)在都三天了，集團領(lǐng)導(dǎo)和公司大領(lǐng)導(dǎo)一直在躲避，就與我們見了一次面。”

公司張貼了一張放假《通知》

　　而新的消息是該公司張貼了一張放假《通知》，《通知》稱根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，經(jīng)公司研究決定，自2015年4月30日起，員工放假休息。

　　員工們說這個《通知》很是籠統(tǒng)，何時上班、放假期間工資如何發(fā)放等等問題均未表述。

　　事件原因

　　為什么山重建機（濟寧）公司突然宣布“臨時調(diào)整、關(guān)閉”？

　　小編看到了這份沒有蓋章的《關(guān)于兩工廠生產(chǎn)調(diào)整的說明》，該《說明》特別指出此次調(diào)整的原因：

　　當前，國內(nèi)經(jīng)濟形勢面臨嚴峻挑戰(zhàn)，一季度GDP為7%，預(yù)計今年GDP有可能為6.5%，具體表現(xiàn)為：

　　1、雖然國家正常利好和投資項目不斷投放，但效果仍然不明顯；

　　2、房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)低迷，市場存量能消化4.5年；

　　3、實體經(jīng)濟嚴重疲軟，股市持續(xù)走強；

　　4、東北三省一季度GDP均為6%以下；

　　5、國內(nèi)大中型企業(yè)經(jīng)營下滑嚴重，徐工一季度虧損3.94億元；中聯(lián)虧損很嚴重，一季度虧損掉2014年全年利潤，挖掘機近乎停產(chǎn)；臨工產(chǎn)量下降了50%，作息時間上三休四；玉榮外部基地關(guān)閉；海爾人員由8萬人裁減2.6萬人......

山重建機（濟寧）公司與員工被放假

　　而對于員工說法中的變相裁員，該《說明》是這樣解釋的：

　　1、此次調(diào)整不是公司合并，更不是解散，濟寧公司的運營主體和治理結(jié)構(gòu)不發(fā)生變化；各相關(guān)部門要處理好和政府機關(guān)、銀行、供應(yīng)商等各種關(guān)系。

　　2、希望公司全體員工特別是業(yè)務(wù)骨干，要堅定支持集團和公司的決定。此舉在于保存能量，維持公司的生存，這一波經(jīng)濟低迷估計持續(xù)2到3年的時間，過去了，將會迎來行業(yè)的春天；大家要克服困難，處理好家庭和工作的關(guān)系，盡快投入到工作中。

　　3、要做好各項準備工作。一是要做好周邊員工的思想工作，消除顧慮，對于可能一些原因不能到異地工作的，經(jīng)個人提出，公司研究同意后按照勞動法的規(guī)定辦理手續(xù)，給予經(jīng)濟補償；大家要相信公司的困難是暫時的，恢復(fù)正常運營后，將優(yōu)先考慮招聘這次離職員工。

　　行業(yè)人士分析，世界主要經(jīng)濟體經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢，發(fā)達國家內(nèi)需乏力。在全球經(jīng)濟面臨較大壓力的情況下，短期內(nèi)國內(nèi)工程機械行業(yè)恢復(fù)到較快發(fā)展水平動力不足，低速發(fā)展的態(tài)勢將進一步延續(xù)。由于行業(yè)不景氣，三一、玉柴、徐工、中聯(lián)重工早在2013年就開始大幅裁員。作為山重建機的核心企業(yè)，濟寧公司和國內(nèi)其他機械工程行業(yè)公司一道，正在經(jīng)歷著市場下滑帶來的陣痛。

　　山重建機有限公司曾經(jīng)輝煌一時，成為很多大學(xué)生就業(yè)的夢想之地。不僅如此，濟寧高新區(qū)也對山重建機（濟寧）有限公司厚愛有加，在政策、資金等方面給予傾斜支持。

　　百度百科顯示，山重建機有限公司是山東重工集團全資子公司，省屬國有企業(yè)。是集山推股份有限公司和山東眾友工程機械有限公司挖掘機業(yè)務(wù)優(yōu)勢，承載著山東重工集團挖掘機事業(yè)壯大的使命而設(shè)立的。

　　山重建機臨沂、濟寧兩基地分別在2010年5月10日、11日奠基。

　　2012年11月，山重建機有限公司、山重建機(濟寧)有限公司雙雙獲得“中國專利山東明星企業(yè)。

　　2013年2月22日，在濟寧高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)召開的年度總結(jié)表彰大會上，山重建機有限公司榮獲多項殊榮，分別獲得2012年度“具成長性企業(yè)”榮譽稱號，濟寧公司第二研究院被評為“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”。此次榮譽的取得同時獲得了濟寧高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)給予的多項資金支持。

　　2013年3月，山重建機（濟寧）有限公司“挖掘機結(jié)構(gòu)件優(yōu)化設(shè)計研究”項目被列入2013年度濟寧高新區(qū)引導(dǎo)性自主創(chuàng)新重點專項計劃。

山重建機（濟寧）公司與員工被放假

　　員工訴求

　　4月29日9時37分，網(wǎng)友@小豆子呼呼在貼吧發(fā)出一封網(wǎng)絡(luò)信件，基本代表了廣大員工的訴求。原文如下：

　　山重建機（濟寧）公司宣布“臨時調(diào)整、關(guān)閉”，請領(lǐng)導(dǎo)重視(轉(zhuǎn)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，我司山重建機（濟寧）有限公司的一名員工，4.24日突然宣布公司“關(guān)閉”，部門領(lǐng)導(dǎo)召集員工開會，收拾自己東西（拿回家），周一（4.27）來公司開會，協(xié)商離職賠償問題，這讓所有員工大吃一驚。

　　1.作為省屬國企，濟寧高新區(qū)工程機械龍頭企業(yè)，突然宣布“山重建機濟寧公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向臨沂，濟寧公司關(guān)閉”做法欠妥，但濟寧公司始終不說“關(guān)閉、倒閉”，只是說“調(diào)整”，但是“調(diào)整”為什么還要員工“協(xié)議離職”？

　　2.雖然省屬國企與濟寧高新區(qū)政府沒有所屬關(guān)系，但是濟寧作為全國知名的“工程機械基地”，山重建機（濟寧）的“臨時調(diào)整、關(guān)閉”，勢必造成“多米諾骨牌”效應(yīng)。

　　3.2015年季第我國的GDP降為7%，經(jīng)濟增速放緩，企業(yè)融資難、銷售難、經(jīng)營難，員工失業(yè)，勢必造成“違規(guī)上訪、社會治安不穩(wěn)”等現(xiàn)象，請高新區(qū)政府、白山市長重視“山重建機（濟寧）公司此類現(xiàn)象”

　　作為普通員工，我們改變不了別人，只能依法合情反映訴求，請高新區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場調(diào)查，本人所述屬實，請政府幫助公司渡過難關(guān)！在此謝謝領(lǐng)導(dǎo)，切盼佳音！

　　北京一位知名律師表示：“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的情況下，企業(yè)進行裁員并不違法，但需對被裁員工進行妥善的安排。”

　　更多法律界人士認為，山重建機（濟寧）有限公司“協(xié)議離職”、“異地工作”屬于變相裁員、逃避支付經(jīng)濟補償?shù)氖侄危?ldquo;如果勞動合同沒有約定“協(xié)議離職”、“異地工作”，而該公司也未與員工達成變更勞動合同的協(xié)議，則該公司單方“關(guān)閉企業(yè)”是違法的。該公司無權(quán)強迫員工簽訂離職協(xié)議，因為公司和勞動者在勞動關(guān)系中的法定地位是平等的，約定權(quán)利義務(wù)應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　據(jù)介紹，《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)氐凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤�的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　�。ǘ�）低于當?shù)氐凸べY標準支付勞動者工資的；

　�。ㄈ�）安排加班不支付加班費的；

　�。ㄋ模┙獬�或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　依據(jù)網(wǎng)貼描述的問題，律師答復(fù)如下：

　　首先，工人要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

　　第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

　　第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。

　　第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。

　　第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　網(wǎng)友評論

　　網(wǎng)友@提鳥籠逛打繩巷：市場經(jīng)濟就是這樣，不能和幾十年的老國企一樣：進了廠門口，工廠就負責(zé)你一輩子。能有補償就不錯了，小私營機械廠子連補償也沒有，不行賣夾餅去也？現(xiàn)在只要想干活餓不著人。

　　網(wǎng)友@東京熱o一本道：有什么訴求？直接按法律程序走就完嘍，沒有盈利價值了，怎么救嫩？

　　網(wǎng)友@woyangdong：悲劇了，濟寧的工程機械都不景氣。

　　網(wǎng)友@無敵小巖baby:大家可能不了解，像我是本地的，去年山建給了我萬把塊錢我就走了，都無所謂，走到哪里一樣吃飯，關(guān)鍵有好多大學(xué)生都是外地的，山建一開始吹的太厲害，結(jié)果人家剛剛都在本地貸款買了房，準備熱火朝天的跟著企業(yè)干一場，現(xiàn)在公司就倒閉了。（來源：濟寧頭條）