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國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤績(jī)效
李錦介紹，“經(jīng)濟(jì)增加值雖然能夠較為真實(shí)地反映企業(yè)盈利水平，但也有缺點(diǎn)。比如，它只是反映短期的盈利水平，前幾年由于大規(guī)模投資，經(jīng)濟(jì)增加值也增長(zhǎng)快，但這為后來(lái)幾年留下了經(jīng)濟(jì)泡沫和產(chǎn)能過(guò)剩。”
  鶴壁市華維測(cè)控技術(shù)工程有限公司，位于鶴壁市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，是鶴煤集團(tuán)科技處下屬的科技型實(shí)體企業(yè)，主要承擔(dān)鶴煤集團(tuán)煤礦、選煤設(shè)備、煤倉(cāng)、料倉(cāng)、破拱、空氣炮及自動(dòng)化系統(tǒng)的研制、改造、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售。技術(shù)力量雄厚，機(jī)加工藝完善，產(chǎn)品檢驗(yàn)及使用環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，質(zhì)量管理嚴(yán)格遵循國(guó)際ISO:9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施產(chǎn)品“三檢”制度，即用戶使用驗(yàn)收制度，產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤制度，售后信息反饋制度。傾心打造穩(wěn)定、可靠、具性價(jià)比的工礦自動(dòng)化產(chǎn)品。
早在2003年國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立之初，就頒布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，后期又三次修訂。該辦法將各類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)按不同的權(quán)重，再乘以企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)計(jì)算出綜合評(píng)分，再根據(jù)得分將央企高管績(jī)效劃分為ABCDE五類，分別對(duì)應(yīng)3到0倍的績(jī)效薪金倍數(shù)，將績(jī)效薪金倍數(shù)乘以績(jī)效薪金基數(shù)就得到負(fù)責(zé)人應(yīng)獲的績(jī)效薪金。“考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、落實(shí)和監(jiān)管幾個(gè)環(huán)節(jié)都很重要。有些地方確實(shí)存在執(zhí)行不到位的情況。去年都還存在央企利潤(rùn)下滑，但負(fù)責(zé)人薪酬上升的情況。”李錦表示，單以營(yíng)業(yè)利潤(rùn)很難有效衡量企業(yè)家的真實(shí)才能。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境出現(xiàn)某些異常情況，有時(shí)企業(yè)利潤(rùn)的增減主要是經(jīng)濟(jì)環(huán)境造成的。
中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦對(duì)記者表示，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬和績(jī)效掛鉤的方式在前幾年落實(shí)有不到位的地方，存在企業(yè)利潤(rùn)下滑反而負(fù)責(zé)人薪酬上漲的現(xiàn)象。按企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)等標(biāo)準(zhǔn)分類考核，是公平合理績(jī)效考核的重要前提之一。
  公司擁有一支專業(yè)的工程技術(shù)隊(duì)伍，在產(chǎn)品研發(fā)方面，采用CAD繪圖、三維造型、模擬仿真等前沿技術(shù)手段，不斷追求智慧的無(wú)限提升，實(shí)現(xiàn)電器科技與生產(chǎn)工藝的完美結(jié)合，在工礦自動(dòng)化設(shè)備領(lǐng)域不斷創(chuàng)新，引領(lǐng)市場(chǎng)，成就經(jīng)典。全自動(dòng)CO2氣體保護(hù)焊接、程控氬弧焊、數(shù)控模數(shù)加工、精密壓力鑄造、智能靜電噴涂等技術(shù)的應(yīng)用，有效地保障了產(chǎn)品性能。先進(jìn)的自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備，精湛的生產(chǎn)工藝，優(yōu)良的制作技術(shù)，使得產(chǎn)品盡顯一流品質(zhì)。
據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道，今年初實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》將央企負(fù)責(zé)人薪酬由原來(lái)的基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪以及任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。從已經(jīng)公布的地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案來(lái)看，地方改革方案也多延用了這種分類方式。
公平考核仍存難點(diǎn)
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為了更有效地衡量央企負(fù)責(zé)人的績(jī)效，去年1月20日，國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于以經(jīng)濟(jì)增加值為核心加強(qiáng)中央企業(yè)價(jià)值管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，要求央企要根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、經(jīng)濟(jì)增加值貢獻(xiàn)大小和業(yè)績(jī)考核結(jié)果，確定企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬。在地方上，浙江省去年也開(kāi)始試點(diǎn)用經(jīng)濟(jì)增加值考核省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人。
湖北省人社廳在對(duì)省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的解讀中稱，通過(guò)改革，將企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪與上年度企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤，績(jī)效年薪與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相匹配，任期激勵(lì)收入與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，體現(xiàn)了激勵(lì)約束和社會(huì)公平�！睹咳战�(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，多省薪酬制度改革方案都重視績(jī)效考核，并且嚴(yán)格將績(jī)效考核與績(jī)效年薪和任期激勵(lì)掛鉤。
李錦認(rèn)為，此前某些國(guó)企負(fù)責(zé)人為使其任期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)好看，采取大量投資的方式，導(dǎo)致產(chǎn)能過(guò)�；蚪�(jīng)濟(jì)泡沫，現(xiàn)在央企和地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革中引入任期激勵(lì)很有必要，這促使企業(yè)負(fù)責(zé)人更注重企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展。

例如，廣東省和湖北省的改革方案就明確，經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)，年度綜合考評(píng)為不勝任的不得領(lǐng)取績(jī)效年薪及任期激勵(lì)收入。任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)其負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，將追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入，并規(guī)定索扣辦法適用于已離職或退休的省管企業(yè)負(fù)責(zé)人。