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同時(shí)，廣東、湖北兩省的方案都明確規(guī)定，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)其負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入，并規(guī)定索扣辦法適用于已離職或退休的省管企業(yè)負(fù)責(zé)人。財(cái)經(jīng)觀察員葉檀[微博]認(rèn)為，此舉將企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的周期拉長(zhǎng)了。
企業(yè)負(fù)責(zé)人：企業(yè)經(jīng)營(yíng)得好，效益很好，那個(gè)績(jī)效的那個(gè)(工資多少)又不一樣，所以就能充分調(diào)動(dòng)這些企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性。
  鶴壁市華維測(cè)控技術(shù)工程有限公司，位于鶴壁市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，是鶴煤集團(tuán)科技處下屬的科技型實(shí)體企業(yè)，主要承擔(dān)鶴煤集團(tuán)煤礦、選煤設(shè)備、煤倉(cāng)、料倉(cāng)、破拱、空氣炮及自動(dòng)化系統(tǒng)的研制、改造、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售。技術(shù)力量雄厚，機(jī)加工藝完善，產(chǎn)品檢驗(yàn)及使用環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，質(zhì)量管理嚴(yán)格遵循國(guó)際ISO:9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施產(chǎn)品“三檢”制度，即用戶(hù)使用驗(yàn)收制度，產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤制度，售后信息反饋制度。傾心打造穩(wěn)定、可靠、具性?xún)r(jià)比的工礦自動(dòng)化產(chǎn)品。
一家已經(jīng)試點(diǎn)薪酬改革的省屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，實(shí)施與業(yè)績(jī)掛鉤的浮動(dòng)績(jī)效考核后，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的壓力和積極性不一樣了。
葉檀：一個(gè)行業(yè)它有可能是3、4年，它的景氣周期和非景氣周期。在上升的時(shí)候有可能看起來(lái)他的投資甚至看起來(lái)都是不錯(cuò)的，但是一旦到了下行周期可以看得出他這個(gè)整個(gè)的投資失誤會(huì)非常大。所以他必須要經(jīng)歷一個(gè)經(jīng)濟(jì)下行周期、行業(yè)下行周期的考驗(yàn)。
  公司擁有一支專(zhuān)業(yè)的工程技術(shù)隊(duì)伍，在產(chǎn)品研發(fā)方面，采用CAD繪圖、三維造型、模擬仿真等前沿技術(shù)手段，不斷追求智慧的無(wú)限提升，實(shí)現(xiàn)電器科技與生產(chǎn)工藝的完美結(jié)合，在工礦自動(dòng)化設(shè)備領(lǐng)域不斷創(chuàng)新，引領(lǐng)市場(chǎng)，成就經(jīng)典。全自動(dòng)CO2氣體保護(hù)焊接、程控氬弧焊、數(shù)控模數(shù)加工、精密壓力鑄造、智能靜電噴涂等技術(shù)的應(yīng)用，有效地保障了產(chǎn)品性能。先進(jìn)的自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備，精湛的生產(chǎn)工藝，優(yōu)良的制作技術(shù)，使得產(chǎn)品盡顯一流品質(zhì)。
原標(biāo)題:四省國(guó)企老總限薪方案公布 績(jī)效差高降50%
央企“限薪令”引發(fā)的系列薪酬改革正在持續(xù)推進(jìn)。四省份已經(jīng)公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入3部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定;任期激勵(lì)收入則不超過(guò)年薪總水平的30%。
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對(duì)于績(jī)效年薪，廣東省在方案中明確，績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍;湖北省的改革方案提出，企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng);等等。

此外，人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，改革不能對(duì)國(guó)企內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。在此次各省出臺(tái)的改革方案中，降薪均不涉及企業(yè)中層及以下員工。
除已經(jīng)公布方案的四個(gè)省份外，上海、天津、重慶、四川等地地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革實(shí)施內(nèi)容也已經(jīng)陸續(xù)向社會(huì)透露，北京市已將此事項(xiàng)列入2015年市政府工作報(bào)告重點(diǎn)工作。按照此次改革的部署，地方省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人的平均降薪幅度將達(dá)30%左右。